新劳动法公司裁员赔偿咨询
更新时间：2009-03-08 20:24:29人浏览
问题描述：
我04年8月17日与公司签的合同，09年2月17号收到辞退的通知。本来我的合同是2011年到期的。
那么赔偿的月份是多少？
有一种算法：04年未满一年，不算。05，06，07，08年加起来算4个月，然后09年算0.5个月。所以一共是4.5个月
还有一种算法：我在公司一共干了4年6个月，6个月就是满了半年就算一个月，所以一共是5个月。
哪一个是对的呢？
赔偿的月平均工资是多少？
有一种算法：每一年的平均工资加起来，比如 05年的2500 + 06年的3000 +07年的4400 ... 这么加得到的值。
还有一种算法：09年2月17号，向前12个月的平均工资，然后乘月份数
请律师帮我解答一下，我实在不理解了。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
应根据你在公司的工作年限支付经济补偿，补偿金的月工资标准为劳动合同解除前12个月的月平均工资性收入；
关键看公司的解除理由是否成立。若无正当理由，则构成违法解除，可要求双倍赔偿或要求恢复劳动关系。
详情可来电咨询专业劳动法律师-上海李军律师。
2009-03-08 20:24:29
服务地区-上海上海
如果是合法性裁员就支付5个月的经济补偿金，还需提前一个月通知，不提前的话就需另支付一个月的代通知金；如果违法辞退的话，为经济补偿金的双倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2009-03-06 23:28:19
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