劳动法裁员补偿标准规定
导读:
每当遇到经济危机的时候,很多企业就会启动裁员计划来帮助公司撑过难关,2018年下半年的裁员风暴引起了社会的动荡,公司违法裁员的是需要补偿劳动者经济补偿金的,那么劳动法裁员补偿标准规定有哪些?裁员补偿金要交税吗?公司裁员补偿金怎么算?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
1、劳动法第二十七条规定"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。"
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。"
1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。
2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
1、 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是“劳动法裁员补偿标准规定”的全部内容,如果遇到裁员的情况不要急,大家冷静下来跟公司协商处理,是可以根据工作年限拿到补偿金的,满了一年就能拿一个月工资,以此类推,不满半年的按半个月算,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
高朋网今年3月份上线以来风波不断,从产品违约、抽奖猫腻再到销售二手货,近日高朋网又在全国范围内掀起大规模裁员,一些地方分站整体被撤,各地被裁员工总数已经超过40
由于图书出版市场的压缩与经营环境的恶化,美国鲍德斯集团日前作出了裁员的决定。按照计划,鲍德斯集团将裁员45人,其中包括40名集团总部工作人员和5名分部雇员。尽管
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。劳动者在孕期,产期,哺乳期
核心提示:怎样裁员才能更好地避免裁员纠纷?企业要顺利实施裁员,必定要考虑这几个要素:速度、公平和沟通。速度是第一位的。下面就由法律快车编辑为您介绍。怎样裁员才能
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金