我在进口食品公司上班,15年合同签的基本公资3千5百元,加438元全勤奖,加4百元车费,加每个节日的节日补贴总1600元一年,加438元乘12个月的年终奖,合同签3年,已上班2年,现在

更新时间:2017-03-30 15:57:44人浏览
问题描述:
你好,我在进口食品公司上班,15年合同签的基本公资3千5百元,加438元全勤奖,加4百元车费,加每个节日的节日补贴总1600元一年,加438元乘12个月的年终奖,合同签3年,已上班2年,现在公司决定调整薪酬为基本工资2600元加300全勤奖,加2百元绩效考核,加3百元车费,其他营业收入的提成,算下来我每月少了一千多元,公司这样做法合理吗,我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王鑫律师
服务地区-上海上海
你可以先行向公司提出书面异议,建议采用邮政送达的方式,保留邮寄面单。如公司没有回复,你可以起诉公司,以未经协商一致,降低工资,不足额发放工资为由,解除合同并要求补偿金。
2017-03-29 10:11:46
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不知道调薪的原因和事实是什么?是否与你的绩效与工作有关?根据事实和原因分析这个行为是否合法与合乎劳动合同约定,然后再采取必要的法律行为维护自己权益。
2017-03-30 15:57:44
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
可以请求原薪
2017-03-29 11:30:39
韦云律师
服务地区-上海上海
不合理不合法,单位无权擅自变更你劳动报酬。
2017-03-29 11:09:20
翟方进律师
服务地区-上海上海
你好,无辜降低你的工资不合法的,,,协商不成申请劳动仲裁
2017-03-29 10:14:18
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