某外商独资企业聘用刘某担任软件开发部技术总监 双方在签订劳动合同时约定劳动合同期间是两年 刘某月工资为5000 但企业不不负责缉拿养老医疗工伤等社会保险费用 合同到期后 双方没有续签合同 但是刘某一直
更新时间:2011-06-09 20:41:28人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
合同到期未续签但员工继续工作形成事实劳动关系合同到期未续签但员工继续工作的,形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定,劳动合同期限届满,因用人单位
事实劳动关系
人浏览
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽不签劳动合同,但已形成事实劳动关系企业不能辞退医疗期内职工
虽不签劳动合同,但已形成事实劳动关系企业不能辞退医疗期内职工几年前文某大学毕业后,通过社会招聘进入本市一家私营企业,从事产品销售工作,企业一直未与文某签订劳动合
解雇裁员
人浏览
按照劳动合同法,用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的,从劳动关系建立的第二个月开始,劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法,用人单位有法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同规定
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期解除劳
劳动法
人浏览
一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在此期间工资是谁支付的?。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事案件判决后,当事人在执行期间达成和解协议的,那么这份和解协议也是有效力的。如果是因受欺诈、胁迫而达成和解协议的,那么当事人可以向法院申请,恢复对原来生效法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询