用人单位是否可以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资?

更新时间:2011-06-10 18:19:10人浏览
问题描述:
本人的工资扣掉医保社保打进工资卡就490,有抽成但每个月不等+晚班费70元-80元之间,年底有满勤奖85元一个月,就想问下抽成、满勤奖、是否加入最低工资标准之中,我的工资是否达到最低工资标准?用人单位是否可以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资?用人单位是否可以每个单位公司制度不同、工作性质不同为由支付低于最低工资标准的工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯永明律师 咨询我
服务地区-福建三明·电话-138-5085-8268
抽成属于计件工资,奖金这两部份应当包含于最低工资中。但加班费不包括最低工资中。三元区、梅列区、永安市、沙县的最低工资标准850元/月,清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县的最低工资标准750元/月。用人单位不得以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资。用人单位是不得以每个单位公司制度不同、工作性质不同为由支付低于最低工资标准的工资。
2011-06-10 18:19:10
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资
2011-06-09 20:33:43
谢跃华律师
服务地区-福建三明
用人单位必须支付当地最低工资,我是三明的律师具体的问题你可以来电咨询。
2011-06-10 18:14:43
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