2016年10月24号去公司上班，试用期三个月，到2017年2月16号为止，公司未与我未签劳动合同，并且找我去淡话，以试用期不合格成立为由，将我辞退，并要求我20号离职，我找公司要补偿，公司
更新时间：2017-03-24 10:20:27人浏览
问题描述：
2016年10月24号去公司上班，试用期三个月，到2017年2月16号为止，公司未与我未签劳动合同，并且找我去淡话，以试用期不合格成立为由，将我辞退，并要求我20号离职，我找公司要补偿，公司就说在试用期内无需补偿，可随意辞退。现我已申请劳动仲裁，手头的证据有入职单子，打卡记录，有辞退单子，有公司营业执照。请问我能否有胜诉可能。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议委托律师介入处理，维护您的权益。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-03-23 17:33:44
服务地区-北京北京
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-03-23 17:23:10
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