第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限”是否为连续工作年限
更新时间:2017-12-28 06:48:42人浏览
问题描述:
如先在本单位工作1年,而后辞职离开,几个月后又再次加入,再次工作1年。这种情况下,工作年限是1年还是2年
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中的工龄如何计算
劳动法中的工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种,其定义是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间。工龄与工资薪酬成正相关,且劳动法中规定了工龄越
劳动法
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”?
如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中
用人单位权利义务
人浏览
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请
上海市劳动局:你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》(沪劳保字〔1996〕1
劳动综合法规
人浏览
平均工资的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿中劳动者工作年限的确定
经济补偿中劳动者工作年限的确定《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年
经济补偿金
人浏览
1、每天连续工作7.5小时,中间没有休息时间,按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作年限自第二次入职时开始计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
算十年。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照9年零6个月计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用工时开始计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问你们投的是什么票呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以进行报销,但是如果在第一次中工伤已经全额进行报销的话,是不能再次报销。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私人账户发工资不违法,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您提到的情况可能存在多种原因,例如公司内部的误操作、信息录入错误或身份被冒用等。根据《劳动合同法》等相关法律规定,雇主应当按时足额支付劳动者的工资,并应当确保工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未在公司上班却有工资记录,但本人未收到工资,可与公司协商解决。协商不成,可依据《劳动法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得工资,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请解除合同。根据劳动合同法,单位拖欠工资,劳动者有权申请劳动仲裁,要求补发加班费,同时可要求解除劳动关系并获得补偿金。如不及时处理,可能影响劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你们之间的协议具体是怎么规定的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询