解除劳动合同,可以得到补偿吗?

更新时间：2011-06-09 21:05:43人浏览

问题描述：

工厂的变化工厂原为来料加,营业执照只能经营到2011年底,而无法续牌,故把原有的工厂申请独资,工厂变更名称和法定代表人! 本人2003年4月1日入职,现在月薪3000左右,工厂一直没有为我买社保,2011年5月27日用新工厂的名称发通告要求在职申请买社保,我也不想在这个工厂呆下去了,我也没申请,也不想和新工厂续约,我可以通过什么方法可以得到赔偿? 想解决的问题 (1) 如果工厂要和我重新签定新的劳动合同.我不愿意跟新工厂签劳动合同,可以得到补偿吗? (2) 如果我单方面要求解除劳动合同,可以得到补偿吗? (3) 如果工厂迟迟不和员工重新签定新的劳动合同,我可以申请劳动仲裁吗? 仲裁成功的机会有多大? 我想离职要用什么理由和工厂谈判,而且得到这几年的补偿!如果把工厂告上法庭,我有机会赢吗? 请法律人事帮我解决一下这个问题,谢谢!!!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

田洪涛律师

服务地区-北京北京

公司换名及投资人，你在旧公司的工作年限可以并入新公司，你以这种方式辞职，是没有经济补偿金的。

2011-06-09 21:05:43

张勇律师

服务地区-广东深圳

1，公司换名及投资人，你在旧公司的工作年限可以并入新公司，你以这种方式辞职，是没有经济补偿金的。 2。如果工厂迟迟不和员工重新签定新的劳动合同，你可以申请仲裁。 3，你是否能获经济补偿，要看公司是否有违法行为。 4，建议你先可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。

2011-06-07 07:05:41

李琼律师

服务地区-广东深圳

首先要确定新公司与旧公司之间的关系?如果你自己辞职是较难获得补偿的.旧公司没有给你交纳社保,你可以要求公司补交.

2011-06-06 21:38:20

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