双倍补偿金的问题

更新时间:2017-12-26 06:45:18人浏览
问题描述:
我与单位已经签过两次固定期限合同到期,因为我打算备孕,公司提出两种方案,一是降薪签合同,二是不续签按一年一个月给补偿金,请问这种情况我可以要求双倍补偿金么?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
单位没有强行解除劳动关系,你无权要求双倍补偿金;合同无须续签,应当自动延续至哺乳期结束,继续干活继续现在的合同待遇。
2017-03-09 20:46:13
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,不续签,支付补偿金即可。
2017-03-09 16:10:21
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁
2017-03-09 16:34:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
单位没有强行解除劳动关系,你无权要求双倍补偿金;合同无须续签,应当自动延续至哺乳期结束,继续干活继续现在的合同待遇。
2017-12-26 06:45:18
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果不续签支付补偿金,如果你怀孕了,单位辞退你,双倍补偿金!
2017-03-09 17:16:03
周雪峰律师
服务地区-上海上海
到期不续签可以的,给补偿结束。
2017-03-09 17:04:28
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁索赔
2017-03-09 16:56:57
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以协商或者仲裁解决
2017-03-09 16:11:58
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
你好,如果在孕期单位解除劳动合同,是可以要求双倍补偿金的。
2017-03-09 15:52:08
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你好,如果在孕期单位解除劳动合同,是可以要求双倍补偿金的。
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不能。
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