我在一家单位工作五年，因工作需要又于本单位签订承包合同，同时解除了劳动合同，合同未到期限，公司又解除了合同，我又从新入职，请问我的工龄公司辞退我如何补偿。
更新时间：2017-03-12 15:31:51人浏览
问题描述：
我在一家单位工作五年，因工作需要又于本单位签订承包合同，同时解除了劳动合同，合同未到期限，公司又解除了合同，我又从新入职，请问我的工龄公司辞退我如何补偿。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-03-06 17:19:23
服务地区-北京北京
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-03-08 17:44:51
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