劳动合同内容变更，双方协商不一致，公司将解除合同。
更新时间：2011-06-04 13:50:17人浏览
问题描述：
我部门现经营状况不好，员工在家自宅待机，5月26日通知我们回来上班，调动到其他的部门工作，工作了一周后，我们听说要将我们的班长职务撤销同时降薪后，我们找到了总务部门表明了我们的意见：不同意将职降薪，因为通知上班调动到其他部门时并没有对此项进行说明，也没有形成书面形式。总务部门回复说：降职不需要签字。3天后没有做任何说明的情况下，将胸卡收走，当再发下来时职务已经由班长变成了作业者。当我们再次请假要同部门部长沟通时，部长不接见，委托部门课长将意见反馈上去。意见（不同意降职降薪）反馈上去后，总务下发了一份关于变动工作岗位的通知让签字：1、自愿解除劳动合同，补偿相应的赔偿1.4倍，离厂。2、同意降职降薪，留下工作。
请问：1，在没有事先告知的情况下，将胸卡职务变更、在工作了一段时间后才下发变动工作通知签字是否违法？2、协商是否应双方面谈，现在让我们签字是否属于强制？2、我们不签字是否属于协商不一致，公司将有权解除劳动合同，如解除合同应如何赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
你好，
1、工作岗位和内容按劳动合同约定。
2、公司解除劳动合同需要补偿劳动者，每工作满一年补偿一个月工资。
如需帮助，可直接来电咨询。
2011-06-03 19:42:30
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你好，
1、工作岗位和内容按劳动合同约定。
2、公司解除劳动合同需要补偿劳动者，每工作满一年补偿一个月工资。
如需帮助，可直接来电咨询。
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