孕期职工的劳动争议
更新时间:2017-02-22 11:17:37人浏览
问题描述:
您好,我现在怀孕近5个月,公司组织架构调整,岗位取缔,我被调去另一家公司,承若所有福利不变。但是现在新公司在装修,具体装修到什么程度我并不清楚,我担心装修环境影响胎儿。现在的劳动合同依旧是原单位,我现在准备与老板协商,要么在原单位待着到生产;要么我休假待产单位支付我最低工资至生产,并且社保购买至产假结束。请问这个要求合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
深圳市XX区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书申诉人:XXX,女,委托代理人:广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南被诉人:深圳市XX电子厂。地址:宝安区XXX工业区
女工保护
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附:劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
深圳市XX区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书申诉人:XXX,女,委托代理人:广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南被诉人:深圳市XX电子厂。地址:宝安区XXX工业区
妇女儿童权益案例
人浏览
可以打电话撤回,但最后要补一个书面撤回要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者只要提供劳动服务的,就有工资的,所以工作4天后辞职,单位不给工资的,劳动者可以投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工人受伤怎么赔偿:如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠,员工可先尝试协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司未为你购买工伤保险,你可以首先与公司沟通要求补缴。若公司拒绝,你可以向当地的劳动保障部门投诉,要求公司依法为你购买工伤保险并支付相应的工伤赔偿。同时,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以举报,也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。用人单位克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询