我是月薪制员工,一直没签劳动合同,去年公司亏了,过年后公司要把月薪改成日薪,明显降低了工资,请问这违法吗?
更新时间:2017-03-03 11:29:10人浏览
问题描述:
我是月薪制员工,一直没签劳动合同,去年公司亏了,过年后公司要把月薪改成日薪,明显降低了工资,请问这违法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪制劳动者加班工资中,日工资应如何计算
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,对这
加班费
人浏览
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?答:原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以主张
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司单休法定节假日怎么放1、公司单休法定节假日应当按国家规定放假,不论单位周末如何休息,法定节假日都应当按国家规定放假,如果用人单位不放假,需要向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五规定:用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同丢失可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同。根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班的工资不是双倍,是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议直接与医保部门或者负责部门沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为视同缴费年限的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退,工资不得拖欠
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询