孕妇被公司辞退，应该得到怎样的赔偿
更新时间：2017-02-07 13:58:27人浏览
问题描述：
你好，请问，我是一名孕妇，怀孕5个月，公司已经营形式不好，想要辞退我，给我出来两条方案，让我选择。1、让我辞职在家休息，给我上10个月的保险，生育保险正常报销。2、让我做兼职，每天来半天上班，支付我半个月的工资，并且给我上保险，一直到我生成完，给我报销完生育险，在赔偿我3个月的上保险的钱。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
您好，根据规定劳动合同法的规定，公司不得在员工怀孕期间解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同；如果公司解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求公司给予本公司工龄*12个月平均工资的两倍赔偿，如需帮助，请来所面谈或者来电详谈。
2017-02-06 17:10:09
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-02-06 15:07:42
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