我的右手小手指断了算几级伤残,无名指残了,应该在9级伤残了,应该怎么赔偿,是工伤

更新时间:2019-01-18 19:30:43人浏览
问题描述:
你好,我的右手小手指断了算几级伤残,无名指残了,应该在9级伤残了,应该怎么赔偿,是工伤
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许仙凤律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-133-5504-5836
你好,及时进行工伤鉴定,会有赔偿
2017-01-20 22:14:46
李帮明律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-187-6496-5557
属于工伤,可以申请认定工伤。
2017-01-23 19:42:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助113888人 · 响应时间 平均5分钟内
一、关于工伤伤残等级。
根据GB/T《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》规定:
七级
16)一拇指指间关节离断;
17)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;
18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;
19)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
八级
16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;
17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;
九级
16)一拇指末节部分1/2缺失;
17)一手食指2~3节缺失;
18)一拇指指间关节功能丧失;
十级
6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
10)除拇指外,余3~4指末节缺失;
您可以参考下。
根据你的情况应该是七级以上,还需具体鉴定。
赔偿各地是不同的,一般的是包括以下三项
1、工伤保险一次性支付
七级:13个月
八级:11个月
九级:9个月
十级:7个月
2、医疗补助金以及残疾就业补助金
工伤致残七级至十级医疗补助金以及残疾就业补助金
工伤保险基金支付一次性残疾医疗补助金,用人单位一次性残疾就业补助金,但以劳动合同期满或者双方解除劳动合同为前提。
伤残医疗补助金:
七级:所在地上一年度职工平均工资×12个月
八级:所在地上一年度职工平均工资×10个月
九级:所在地上一年度职工平均工资×6月
十级:所在地上一年度职工平均工资×6月
3、就业补助金:
七级:个人工资×20个月
八级:个人工资×16月
九级:个人工资×12月
十级:个人工资×8个月
2019-01-18 19:30:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103332人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3~5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对于一些特殊的诊断,法律规定必须由具备资格的医疗机构进行诊断的,劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
2018-04-06 11:32:31
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142239人 · 响应时间 平均4分钟内
在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
2018-01-27 22:47:19
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