我在一个单位连续工作23年，从1993年到2005年与单位签合同制，工龄11年，根据上级单位有关文件精神，解除劳务合同，补偿4万。从2005年到2017年，用工单位不变，但劳务派遣制工
更新时间：2017-01-17 15:17:08人浏览
问题描述：
您好，我在一个单位连续工作23年，从1993年到2005年与单位签合同制，工龄11年，根据上级单位有关文件精神，解除劳务合同，补偿4万。从2005年到2017年，用工单位不变，但劳务派遣制工龄12年，请问我该怎样维权，是否可以提出与用人单位签无固定期限合同？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，属于无固定期限合同，建议收集相关证据到劳动监察部门进行投诉，具体操作方法和赔偿金额计算，建议来电咨询，详细分析后，我为你提供一个最佳解决方案
2017-01-16 17:36:18
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您现在手头上有什么证据呢？
权益可以得到维护，建议来电，给我说一下目前的情况。
我先给您一些免费的法律指导，为您避免一些不必要的损失。
2017-01-17 15:17:08
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