我于2004年到单位工作，与单位签订了劳动合同，2009年，单位强行把我转入劳务派遣公司。
更新时间：2014-04-03 16:48:45人浏览
问题描述：
我于2004年到单位工作，与单位签订了劳动合同，2009年合同期满后，单位强行把我转入劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订了劳动合同，并一直从事原岗位工作至今，现已解除劳动关系。
请问:
1.工作期间从未享受过带薪年假，也未获得过这方面的任何经济补偿，我现在还可以追诉经济补偿吗？若可以，我可以向原单位要求经济补偿吗？
2.在前不久签订解除劳动关系合同时，2008年-今是按照现在的工资标准给予经济补偿金，2004年-2007年却是按照当时的工资标准给予每年一个月的经济补偿金，这是否合理合法？应该执行什么时候的月工资标准？
盼各位老师我为我解惑，谢谢！！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，根据您所说的情况，这得根据公司的政策以及规章制度决定的，建议您直接向当地的劳动局管理部门咨询您想要了解的相关信息。
2014-04-03 15:47:51
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，国家规定非本人原因造成的离职，公司应给予一年一个月的补偿。你可以要求对方支付你的年假损失，谢谢
2014-04-03 15:46:51
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