1993年至今在国有企业工作，今年50年退休。 虽然从1993年到2004年签订了劳务派遣合同，但是公司没有和我签订劳动合同，所以从2004年开始签订了劳动合同。 2017年退休医生的社会保险不到15
更新时间：2020-03-11 13:31:11人浏览
问题描述：
1993年至今在国有企业工作，今年50年退休。 虽然从1993年到2004年签订了劳务派遣合同，但是公司没有和我签订劳动合同，所以从2004年开始签订了劳动合同。 2017年退休医生的社会保险不到15年，还不到4年。 这4年能再交给公司吗？如果可能的话，通过什么渠道再交给公司？ 另外，如果是个人付款，可以一次付款吗？1993年至今在国有企业工作，今年50年退休。 虽然从1993年到2004年签订了劳务派遣合同，但是公司没有和我签订劳动合同，所以从2004年开始签订了劳动合同。 2017年退休医生的社会保险不到15
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我国法律规定了，不论劳动者同用人单位是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，则就应当能够由劳动者所在的用人单位依法缴纳相关的社保。但是如果劳动者同用人单位协商后用人单位仍然不缴纳的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己合法权利，单位不履行仲裁裁决的，可以由劳动者依法起诉。
2020-03-11 13:09:19
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在公司补交工伤保险亲产生的费用由公司承担，补交后产生的新费用，由用人单位和工伤保险基金共同承担。根据《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2020-03-11 13:13:22
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劳动者被无故辞退的，依照我国劳动法的规定，可以向用人单位要求支付一部分的经济赔偿，同时如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向劳动冲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行赔偿，维护自己的合法权益。
2020-03-11 13:31:11
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