产假快休完的时候公司说产假工资是公司先垫付的,要我提交资料给公司去报销生育津贴，然后社保局在发放生育津贴返还给公司,但是在我休产假之前并没有告知我要准备相关资料，导致现在有些资料丢失，提交不
更新时间：2018-04-11 04:15:49人浏览
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产假快休完的时候公司说产假工资是公司先垫付的,要我提交资料给公司去报销生育津贴，然后社保局在发放生育津贴返还给公司,但是在我休产假之前并没有告知我要准备相关资料，导致现在有些资料丢失，提交不出来,公司现在已经把我最后一个月的产假工资扣下来了没有发给我，还要我赔2000多块钱给他们,还说要走法律途径，他们这样做正确吗？我该赔钱给公司吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-04-11 04:15:49
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2018-01-18 09:52:51
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2017-07-29 22:03:23
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这个是可以的
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不一定，要看你是否领取了足够的产假工资，已经产假工资多还是生育津贴多。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
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您好，可以向劳动局投诉的。
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你好，不合法。
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是的，可以享受的，跟结不结婚没关
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你好，如果是自己离职没得补偿的d
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上午好，是有什么税务问题的呢，可以帮助解决案件纠纷的
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