2位律师解答
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未签订劳动合同争议按劳动关系处理
核心内容：一名保安被公司辞退后提起诉讼，向对方索要双倍工资、加班费、经济补偿金等。原被告之间虽未签订劳动合同，但发生的用工争议应当按劳动关系处理，一审判决被告一
劳动关系争议
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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一
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未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知
解除劳动关系
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未签劳动合同是否存在劳动关系
案情原告利川市某米厂系个体工商户老板牟某,依法领取了营业执照,其经营范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。
劳动合同纠纷
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入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，
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签合同一般是需要加盖公章的，但不是必须举办公章，合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字，该合同有效。法定代表人代表企业公司法人行使职权，以法人名义对外做出的
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好：
你需要搜集相关的证据来证明你们存在劳动关系，比如：工作证、工资卡、考勤表等。需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师。
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需要其他证据。
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寻找可以证明双方劳动关系的证据：如工作牌等，先提起劳动仲裁，做事实劳动关系的认定。如需律师帮助，可以致电给本律师。
本次解答由专业的苏州工伤律师徐云吉律师
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若面试未通过且未参与培训，一般无需支付培训费。但若后续通过面试并参与了培训，则应根据实际情况处理：1.若协议中明确规定需支付，则应遵守协议约定；2.若无协议或协
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你好，建议协商处理
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司应对公伤造成的双腿和左手截肢进行赔偿。依据《工伤保险条例》，您应先向单位说明并申请工伤认定，之后申请工伤赔偿。赔偿包括医疗费、伤残津贴等。若不及时处理，可能
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您好，您提出辞职后，若上司未签字，您应确保已提前三十天书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，这是法定程序。若用人单位存在违规情况，您可解除劳
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公司违法辞退你胜诉后，公司不服又起诉，说明公司对你的权益存在争议。此时，你应收集与案件相关的所有证据，包括雇佣合同、工资单、工作表现评估、公司内部的通信记录等，
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您有什么法律问题要咨询
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