我在厂里上班22天，快过年了回来了，当时请假了，经理没批车间主任批了，考勤出来9天旷工，怎么搞
更新时间：2017-01-05 09:38:09人浏览
问题描述：
我在厂里上班22天，快过年了回来了，当时请假了，经理没批车间主任批了，考勤出来9天旷工，怎么搞
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于“旷工一天扣3天工资”，有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假两天扣6天工资本身违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询相关负责人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有聊天记录或者其他吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有进入工伤处理的程序吗？有的话是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以再去医院复查一下，是否还要继续休养，如果不用休养就要去上班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤建议先申请工伤认定，待认定后申请伤残鉴定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
