我13年3月1日就职于这家公司。17年1月4日通知我年后不用来上班了,补偿是一个月工资。这合法吗

更新时间:2017-01-04 14:36:17人浏览
问题描述:
您好。我13年3月1日就职于这家公司。17年1月4日通知我年后不用来上班了,补偿是一个月工资。这合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,首先,用人单位单方面解除劳动合同,应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个 月工资,您4年应当给予四个月工资,另外没有提前30日通知您,您可以要求再加一个月工资。
2017-01-04 12:26:45
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费,拖欠工资等情况可一并要求赔偿,建议来电咨询,为您进一步分析
2017-01-04 11:09:43
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,可以主张两个月工资的经济补偿金,没有提前一个月通知,可以要求一个月的待通知金
2017-01-04 11:07:35
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,不合法,一般满一年支付一个月的经济补偿金。如需帮助,可来所面谈或来电详询。
2017-01-04 14:36:17
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好 不合法的 可以主张两个月的工资的 因为公司违法解除的
2017-01-04 11:10:44
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,不合法。。
2017-01-04 13:14:03
沈晶律师
服务地区-北京北京
如果没有提前一个月通知,还需支付一个月工资的代通知金
2017-01-04 11:45:24
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议要求一个月的待通知金
2017-01-04 11:30:03
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