我是金融系统员工，从事贷款业务，在单位是老员工了，算是工作比较认真的人，有需要的时候经常加班加点，现在，因为经济下行，我们的业务量萎缩，面临裁员压力。为此，部门领导为了保住自己人和上面领导的
更新时间：2016-12-19 11:18:11人浏览
问题描述：
我是金融系统员工，从事贷款业务，在单位是老员工了，算是工作比较认真的人，有需要的时候经常加班加点，现在，因为经济下行，我们的业务量萎缩，面临裁员压力。为此，部门领导为了保住自己人和上面领导的亲信，到处造谣，说我不遵守劳动纪律，经常迟到早退。而据我观察，其他同事迟到早退的多了去了，尤其有一个就相当于挂靠在我们支行（因为支行离她家近），光领工资不上班（偶尔就过来打一转）。我想申请劳动仲裁，但是手上没什么证据，即使部门主管有考勤记录，也是对我不利的（谁能保证他们不作假呢），我原来开会的时候曾提过用指纹考勤的建议（公平、一目了然），但未被采纳；另外，我们单位有监控系统，不过估计最长保存期也就一个月；而且，我认为评价一个员工的工作成绩，应当以业绩为主。希望能得到你们的指点和帮助，先谢谢你们了？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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