试用期间，公司以不胜任工作为由要求调岗延长试用期并且降薪
更新时间：2016-12-15 16:36:27人浏览
问题描述：
试用期间，公司以不胜任工作为由要求调岗延长试用期并且降薪，而且没有证明说我不胜任工作，请问这样合法吗？如果不接受，会有什么后果？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不胜任工作调岗能否降薪
员工不胜任工作调岗能否降薪企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调
员工管理
人浏览
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任工作被调岗的同时可否调薪
核心内容：法律规定了用人单位在劳动者不胜任工作的情况下可调岗，其调整的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。基本案情2012
工资新知
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局申请领导仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。
如果有约定不胜任工作可以调岗，则单位可以调岗的。可以电话咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退你了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若您确定身份证被他人盗用领工资而产生了个人所得税的，可直接在个人所得税app里申诉，税务部门会进行查处。同时，根据法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向上级政府反应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，目前情况怎么样可以协助维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定的社会劳动，但是劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
