于上级经理不和，他专门要求我提供工作内容检查，我认为是估计找茬，排挤 ** 而不提供。公司给我书面警告：说违反员工手册，拒绝工作安排。要跟我解除合同。这算违法吗？
更新时间：2016-12-15 09:45:49人浏览
问题描述：
于上级经理不和，他专门要求我提供工作内容检查，我认为是估计找茬，排挤 *** 而不提供。公司给我书面警告：说违反员工手册，拒绝工作安排。要跟我解除合同。这算违法吗？
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
2016-12-14 22:40:46
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