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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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工伤假期工资怎么算
职工一不小心遭遇了工伤假期,那么工伤假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
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工资福利
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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你好,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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你好,一样的
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在停工留薪期,用人单位应当向工伤职工支付全额工资,停工留薪期满(治疗终结),用人单位根据职工伤残等级向职工支付一次性就业补助金、医疗补助金和伤残补助金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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按照平均工资支付。
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你发生的是工伤,所以医药费应该全报,住院期间的工资也应该全发,他们只发9天的工资是不合法的.你可参考《劳动合同法》的有关条款。
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你好,建议协商解决,协商不成的可以起诉解决
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你好,如果对方存在诈骗的行为,可以直接报警处理,有合同,具体要看合同约定,违约金高于合同标的的30%也可以不用支付。
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工,如果老板随意开除员工,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两
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交了定金但是没签合同,如果具有下列情形的,当事人可以要求退还定金:1、交付定金的一方已经履行了债务;2、收取定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能
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在美团预订酒店是合法的,提前退房违约金需依据合同约定。根据《中华人民共和国民法典》,合同解除后,已履行的部分可请求赔偿。如果酒店违反约定,您可以投诉并要求赔偿。
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根据合同约定处理
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收集你所说商家存在欺诈的证据后,可以通过律师函或提起民事诉讼维权的
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