我们属于保洁服务公司，我们与一家公司签订了托管保洁合同，为期一年，是3个员工，保洁、保安。今年1月至6月期间，这家公司一直只让上2个员工，第3个员工是7月份开始批的，但是这个副总不让招
更新时间：2020-06-26 07:56:39人浏览
问题描述：
你好。我们属于保洁服务公司，我们与一家公司签订了托管保洁合同，为期一年，是3个员工，保洁、保安。今年1月至6月期间，这家公司一直只让上2个员工，第3个员工是7月份开始批的，但是这个副总不让招人，也就是说，目前这2个员工干了3个人的活，我们只给他们每人每月涨了400元的工资，我们自己每月留400元管理费，剩下1800元钱是直接打给了这个副总，这是他要的好处。现在我们不想要这2个员工了，其中一个不同意，要我们给他这第3个人的工资，我们给不了，因为这个钱也不是我们拿了。现在这个老人很激动，还用刀子捅了自己一刀，不过只破了点皮。现在我们想咨询一下，这个事情如何解决比较好？我们未与员工签任何协议、合同，也未交保险。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-06-26 07:56:39
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已帮助66953人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-06-05 15:00:44
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已帮助125248人 · 响应时间 平均5分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-01-21 14:20:58
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