辞退无固定期限员工,无固定期限合同被辞退怎样赔偿

更新时间:2011-05-13 14:15:53人浏览
问题描述:
2008年4月份进厂到2011年5月份跟公司签订了三次合用,现在被辞退,该怎样 经济赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
如果确定是无固定期限合同可以主张双倍赔偿
2011-05-13 06:50:46
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、要看被辞退的理由,如果违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金; 2、哪一种赔偿更为有利,要看具体情况。
2011-05-13 14:15:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
关键要看公司辞退你的理由,以及该理由是否成立才能确定你是否有赔偿,以及具体的赔偿金额,不同的理由赔偿标准是不同的。
2011-05-13 11:28:10
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
只要是违法辞退,就可以主张经济补偿金。如需要委托律师,可来电咨询。
2011-05-13 07:31:44
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求两倍经济补偿金。
2011-05-13 07:27:21
浦勇刚律师
服务地区-江苏无锡
先要确定已经是无固定期限合同才可以主张双倍的经济补偿金。
2011-05-12 23:14:01
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