哺乳期内被公司解雇,公司应该怎样赔偿?
更新时间:2011-05-11 16:50:50人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解聘孕期女员工,违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,但是其实也存在企业违法辞退的情形的,近日,以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退,公司解聘孕期女员工,违法辞退赔
辞退
人浏览
现在根据法律规定哺乳期内被解雇怎么赔偿,如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支付工资,否则,属于违法解除劳动合同,协商不成,到公司所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相
工资
人浏览
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同,劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的,单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的,超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故的处理程序是:1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定,单位不申报的,个人应在事故发生后以内申报工伤认定。2、认定工伤后,在治疗结束后申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司继续履行合同,或者支付哺乳期工资和经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集证据证明其严重违反单位的规章制度,然后辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按你的工龄支付赔偿金,及补足产假工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局反馈呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不发工资可以报警,但是最佳的处理办法是:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
项目解散,拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝,用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者辞职后要工资的方式是:1.首先进行协商;2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的,直接申请仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班按照百分之两百的比例支付加班费,按照标准工资为计算基数。所谓标准工资指你在正常工作时间拿到的全部工资总额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询