工作3个月，未签订劳动合同，离职后不给开工资
更新时间：2016-11-17 11:45:19人浏览
问题描述：
入职口头约定试用期2个月，未签订试用期合同，2月后也未签订正式劳动合同，工作满第3个月时候自身原因提出离职，并办理了工作交接。等到规定的开工资日期，公司未支付第三月工资，也未曾告知，怎样程序申请劳动仲裁，补偿双倍工资，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2016-11-17 10:27:54
服务地区-黑龙江哈尔滨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以到单位的住所地劳动监察部门投诉，也可以到所属的劳动争议仲裁委员会仲裁。
2016-11-17 09:36:44
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