公司没有和员工签劳动合同，也未交社保，离职后拖欠工资不发，劳动仲裁可以要求补偿吗
更新时间：2016-11-08 21:02:26人浏览
问题描述：
原本说好试用期过后，签劳动合同和交社保，在公司上班一个半月后，并未签劳动合同和交社保，到发工资的时间，，公司以目前没有钱为由，不发工资，一直拖，过了两个多月后才发了第一个月的工资，在职期间遇到以前曾经在这家公司工作过的人来公司要工资，老板就是一直不给，，还有遇到别的公司的人来要债，拉电赶人，感觉公司不行，所以向经理申请了辞职，经理同意辞职，但等到招到人才能走，，经过协商之后，不管有没有招到人，都在月底离职，但未开离职证明，离职当天要求结算工资，但现在有事出去，就匆匆离开，也未结算工资，一直要求支付未给的工资，到现在拖欠2个月工资也未给，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，未签劳动合同的补偿和未交社保的补偿，可以吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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