未签劳动合同，但正常发工资，员工被开除，要仲裁，公司应该怎么办?
更新时间：2016-11-04 16:25:29人浏览
问题描述：
未签劳动合同，但正常发工资，员工被开除，要仲裁，公司应该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位应当补缴社保，支付赔偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2016-11-04 13:16:48
服务地区-重庆重庆
1、至建立劳动关系之日起两年内需要支付双倍工资
2、如果没有法定的开除理由，需要支付赔偿金（双倍经济补偿金，经济补偿金：一年一个月工资）
2016-11-04 11:58:48
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