如果身体正常，想工作到55岁，但单位强制辞退，怎么办?
更新时间：2024-05-11 17:14:05人浏览
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如果身体正常，想工作到55岁，但单位强制辞退，怎么办
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如果身体正常且想工作到55岁，但单位强制辞退，可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》，单位必须有法定理由才能解雇员工，如严重违反规章制度等。如无正当理由辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。
2024-05-11 17:12:01
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单位强制辞退可采取以下措施：1. 与公司协商，了解辞退原因，争取继续工作机会；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等，以备仲裁或诉讼之需；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退违法并赔偿损失；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-11 17:12:10
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对单位强制辞退，首先可以与公司协商，要求继续履行合同或给予合理补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，要考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
2024-05-11 17:14:05
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