工作合同是三年,试用期三个月,但是三个月后没通知转正,而且有同事半年也没转正,现在想辞职,合法情况下是按提前3天还是按提前一个月提交辞职信
更新时间:2017-11-23 06:37:36人浏览
问题描述:
工作合同是三年,试用期三个月,但是三个月后没通知转正,而且有同事半年也没转正,现在想辞职,合法情况下是按提前3天还是按提前一个月提交辞职信
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
你好。
不建议提出辞职。建议以以下几个事由提出单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金:1、自第二个月开始支付双倍工资、2、根据合同约定要求公司确认转正。3、因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内。1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过来试用期就是提前30天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、租车押金不退怎么办1、租车押金不退的处理方法如下:(1)租车押金不退时,当事人可以与对方进行协商;(2)如果租车合同明确约定了退还押金的条件,条件满足对方却
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打赏主播的钱可以通过协商和诉讼的方式要回,具体如下:1、向直播平台提出申诉,要求平台介入处理;2、与商家、主播等进行协商,要求退回;3、可拨打12315消费者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:看情况。一、16周岁至18周岁的人属于限制民事行为能力人,一般的租约合同有效;16周岁至18周岁的人,如果经济来源靠自己的,视为完全民事行为能力人,所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
租车公司不盖章,不能理赔,怎么回事呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协助您处理进行维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求被委托人归还款项
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
与房东协商不成,可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询