还在试用期,想辞职,提前告知老板,不让走,说走了就没工资,该怎么办
更新时间:2016-11-01 16:57:50人浏览
问题描述:
你好,我是一名今年毕业的大学生,7月11日在公司上班,试用期是3个月,10月11日应该转正,但是我没有转正,也没有签订劳动合同。后来想走,10月24号跟老板提出辞职,老板不让走,如果擅自走的话没有工资,我很想走,因为太累了,天天无偿加班,出差加班到凌晨12点1点多,可是我又很想拿回我的工资,怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
要提前和领导说要辞职了,等等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职,公司领导以辞职人数已满,不批辞职单,违反了劳动法的规定;2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳保部门反映情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
快递邮寄辞职信,保留快递单。若一直拖延支付可向劳动部门反映或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买车协议书需写明,买受人和出卖人的姓名、住所等基本信息;车辆的质量等基本信息;车辆的售价;付款的方式、期限、地点;以及当事人的签名或者盖章等内容,才有效。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校不退学费双方可以进行协商,如果对协商结果不满,可以到驾校主管部门交通局运管处进行投诉。投诉请求协助申请退费这种途径省时省力,在没有培训合同和有效票据的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体是怎么违约?合同是怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不想继续履行的,一般需要没收定金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
1、如果双方在租赁合同中有约定的,按约定处理。2、如果双方在合同中未约定的,则承租人应当支付领取汽车至归还汽车期间(包括维修期间)的租金。租金按租赁合同中约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人协议书的写法:1、首部写明双方当事人的基本信息以及合同的日期;2、正文写明经双方的充分协商的内容,包括约定的标的、数量、质量、价款或者报酬,履行期限、地点和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况我电话和你沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照物业合同约定处理物业费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询