关于这一例子,渴望听听专家门的意见。
更新时间:2011-05-04 15:12:43人浏览
问题描述:
翠凤一大清早就赶到南京西路那座气势恢弘的酒店里上班,她在这里工作了9年,眼见再过一年自己就可以签无固定期劳动合同了,但她知道这根本不可能了。 今天是她劳动合同到期日,下午,企业人力资源部就找她谈话,一份劳动合同和一份派遣合同放在她的面前,上面甲方一栏中写着一家人力资源服务公司的名字,她从未听说过这个公司,但她没得选择,只能像前面许多同事一样在上面签字,除非她不想继续留在这里工作。可这不可能,毕竟孩子读大学的钱还等着她挣回家,如今她这个年龄找个合适的工作并不易。但令她想不通的是,一个工作9年的老职工,就这样变了身份,而一纸派遣合同,就让她9年的工龄化为了零。 对此,这家酒店的工会主席在记者采访时表现出了愤慨和无奈,近几年来,非管理岗位的劳动合同到期的员工,该酒店一概将他们转为劳务派遣工,在总计340名职工中,已有150人转为劳务派遣工,其中50多岁的员工都有。这位本着“良心、良知”说话的工会主席告诉记者,他现在最担心的,是前两年转到派遣公司的职工,他们的劳动合同即将到期,企业将换另一家派遣公司接手,如此一来,这些派遣工虽然在同一企业工作,但工龄可能就永远无法接续了。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
建议:
签订劳务派遣合同
目前中央和上海都已经高度注意劳务派遣问题,估计在新合同期内会有好的前景
如果不签,尚无最好办法,最多3个半月工资的经济补偿金
2011-05-04 11:27:45
服务地区-上海上海
对于这种无良企业,除了拿起法律武器维权,别无他法。也许不能完全达到你的目的,但是可以给万恶的劳务派遣制度戳个洞,大家一起努力,定能将这个不合理的制度废除。
2011-05-04 10:38:00
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