公司之前跟我签了一个协议,停薪留职,每月发放最低生活保障金,发了3个月后提出跟我解除劳动合同,我在公司干了6年。他赔偿我6个月工资,但是要用我停薪留职这3个月加上之前8个月的工资平均,这合法

更新时间:2016-10-28 23:44:15人浏览
问题描述:
公司之前跟我签了一个协议,停薪留职,每月发放最低生活保障金,发了3个月后提出跟我解除劳动合同,我在公司干了6年。他赔偿我6个月工资,但是要用我停薪留职这3个月加上之前8个月的工资平均,这合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
2016-10-28 13:01:55
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-10-28 12:55:02
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,申请劳动仲裁
2016-10-28 13:04:30
刘蕾律师
服务地区-北京北京
这是不合法,建议人社局投诉或申请劳动仲裁的
2016-10-28 23:44:15
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2016-10-28 19:49:12
沈晶律师
服务地区-北京北京
计算方法是正确的
2016-10-28 14:40:35
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,向劳动部门投诉
2016-10-28 13:11:35
李建成律师
服务地区-北京北京
属于侵权,向劳动部门投诉
2016-10-28 12:37:44
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