公司之前跟我签了一个协议,停薪留职,每月发放最低生活保障金,发了3个月后提出跟我解除劳动合同,我在公司干了6年。他赔偿我6个月工资,但是要用我停薪留职这3个月加上之前8个月的工资平均,这合法
更新时间:2016-10-28 23:44:15人浏览
问题描述:
公司之前跟我签了一个协议,停薪留职,每月发放最低生活保障金,发了3个月后提出跟我解除劳动合同,我在公司干了6年。他赔偿我6个月工资,但是要用我停薪留职这3个月加上之前8个月的工资平均,这合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
2016-10-28 13:01:55
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