员工违反公司制度合同终止后,员工提出劳动仲裁是否合理?
更新时间：2009-02-17 15:58:35人浏览
问题描述：
我司属快递公司,优良的服务是我司对每位员工的要求.
我司一员工于2008-3月入职,试用1月后经考试正式为我司员工,同月我司为员工办理社保及意外险,签订合同.合同签订时注明是不定时工作时间(已到劳动部门备案)
该员工的工作是接到客户订单,到客户处收件,同时将快件带回点部操作.
我司于2008-10月,发现该员工将外地寄温州的一票快件寄付改为到付,恶意向客付收取了100元运费.我司主管在核对单号时及时发现,并要求员工退回多收款项,该客户未投诉.因公司对此事抓的不严,未对该员工进行处罚.
后于2008-12月,发现该员工又将一广州寄付的件改为到付,2日后寄方客户至电收方客户,才知道多收20元,要求退还给收方客户.
我司主管知道此事后:1.要求员工立即退还客户多收的20元,
2.向收方客户证实情况属实,并有客户投诉录音及该客户提供多收运费的证据.3.公司要求该员工立即停岗.
经过公司领导的讨论:于5日后书面通知该员工因给公司造成了极大的负面影响,给予解除劳动合同,当月工资按正常发放,并同意给予2008年的年终奖.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
该员工有错误，公司的做法是完全合法的；
如果形成了劳动纠纷并面对劳动仲裁，应正确面对并坦然面对即可；
可以举证其犯的错误；
可以不予办理失业金的享受；
公司可以直接告知给予的处理。至于对方接受与否，公司并不能知道。
可以联系。
2009-02-17 15:58:35
服务地区-湖北荆州
此事的关键在于你公司的规章制度中对于该员工的行为是否有解除劳动合同的规定（不是终止劳动合同），如果按违反规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿，也不需要提前30日通知。积极应诉，向仲裁委员会提交相关证据。
2009-02-17 08:18:28
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