明明是解聘协议却写成生活补助协议，这样能状告非法裁员吗？
更新时间：2016-12-20 18:49:46人浏览
问题描述：
请问贵站律师，目前本人正面临离职流程，关于在签署解聘协议过程，存在明显分歧，我没有当场签署协议，今天在我强烈要求下，我把协议内容拍照下来，作为依据。事情经过是，是公司单方面想要解除合同，并且在协商中妥协N+1的方案，但是在要签协议的情况下，居然把解约写成经过双方协商由于乙方个人原因提出辞职，公司综合考虑给予生活补助金。请问律师，这样的行为是否属于欺诈，是否能构成非法裁员？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
离职原因是您自动离职还是公司要求您离职？如果是公司单方面解除合同，公司应支付双倍的赔偿金也就是2N，如果是你自己离职，或者你与公司协商一致离职并对补偿方案达成了一致，你只要拿到协商好了的钱就可以了，公司这样写协议可能只是为了预防风险。该协议你只要签了字，没有胁迫等非法情形存在，就是合法有效的。
2016-11-02 15:18:07
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