内部协议能做起诉依据吗？
导读：
核心内容：在法律没有特殊规定的情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
案例
李女士的父亲李某1987年因工死亡，企业当时没有为他申报工伤，但与他家属签订了一份内部协议，表明企业比照工伤待遇，支付李某工伤死亡赔偿金等相关费用。现在这件事已经过去了10多年了，协议中有关待遇企业就不想给了。企业这样做对吗，家属能否依据当年与企业签订的协议状告企业?
分析
律师认为，职工发生工伤，企业应该及时向有关部门申报。李某所在企业却隐瞒不报，这种做法首先就是有违法律规定的。所以，其应当承担由此引起的法律后果，也有义务比照工伤待遇，给其家属补偿。因此，当年企业与李某的家属达成的协议是合法有效的，企业应该履行协议中设定的义务。如果企业拒绝按照协议规定履行义务，李某的家属当然有权依据协议起诉企业，要求其履行义务。但在本案中，却存在着一个“时效”问题。李女士没有说清楚，在这10几年间，企业是否履行了协议中的部分义务?如果履行了，最后一次履行是在什么时间?
根据《民法通则》的有关规定，在法律没有特殊规定的情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。李某所在企业，如果一直没有履行协议中的义务，而李某的家属，也一直没有主张过权利，要求企业履行，或企业虽履行了部分义务，但最后一次履行的时间，已经超过了2年，李某的家属在2年间也一直没有主张过权利的话，其家属就丧失了请求保护民事权利的时效期间。对此，法院就不能再保障其权益了。当然，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
遭遇拖欠工资有什么处理办法?
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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引用法条
拓展阅读
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