邓美玲

上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31）一、病假工资计算标准连续休假时间连续工龄病假工资（或疾病救济费）6个月以内的（病假工资）不满2年本人工资的60％满2年不满4年本人工资的70％满4年不满6年本人工资的80％满6年不满8年本人工资的90％满8年及以上本人工资的100％超过6个月的（疾病救济费）不满1年本人工资的40％满1年不满3年本人工资的50％满3年及以上本人工资的60％二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）有约定从约定，但不得低于正常出勤工资的70％无约定正常出勤工资的70％相关依据上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条三、病假工资的上下限上限（1）5939元（2015年度上海市月平均工资）注：可以以此为上限，也可以高于该标准。（2）本人原工资水平下限（1）企业月平均工资的40%注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）注：必须以此为下限，不得低于该标准四、病假工资的构成应从病假工资中扣除的项目应由职工缴交的养老保险费应由职工缴交的医疗保险费应由职工缴交的失业保险费应由职工缴交的住房公积金关于病假工资基数如何确定的问题2003年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。对此，大家认为：首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位给予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有一定差异。其次，2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致部分劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益。综上，倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定。