律师，你好！公司实行季度500工时制，因为是服装零售业，实行轮休制。但是法定节假日上班给予三薪后，不计算工时，这样做合法吗？（法定节假日休息则补休一天）
更新时间：2016-12-27 19:20:51人浏览
问题描述：
律师，你好！公司实行季度500工时制，因为是服装零售业，实行轮休制。但是法定节假日上班给予三薪后，不计算工时，这样做合法吗？（法定节假日休息则补休一天）
4位律师解答
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