新员工入职,公司未签订任何相关劳动合同文件,未为新员工购买任何保险,新员工因劝说领班和一名员工的争执被领班打了,两人遂起冲突,新员工与领班互相掐伤对方,事后领班报警,公司对两名员工进行罚款停
更新时间:2016-10-18 12:30:44人浏览
问题描述:
新员工入职,公司未签订任何相关劳动合同文件,未为新员工购买任何保险,新员工因劝说领班和一名员工的争执被领班打了,两人遂起冲突,新员工与领班互相掐伤对方,事后领班报警,公司对两名员工进行罚款停止处理,但领班并未被罚款,请问公司这样处理是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散未签合同员工的赔偿标准
在公司进行解散时,是需要对员工支付一定费用的,这个里面不仅包括的是员工应该获得的工资,还包括员工在公司解散之后的有关补偿问题,那么对于未签订合同的员工来说也是可
公司解散
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚,罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题,职工可以要求公司其补缴社保,以此原因解除劳动合同可以获得经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架如何处理:1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司处理是否合理需从是否有依据和程序是否正当两方面考虑,处理依据是公司的规章制度,需考虑该规章制度内容是否合理及是否经过法定公示程序;处理程序方面,公司有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,公司无权罚款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应当提前三十天书面通知单位,到期才可以离开
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律法规并未对陪产假做出明确的规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:老板不发工资可以先与老板协商,协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金,如果不能解决,可以向当地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们签劳务合同了吗。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话多少,以当地具体公布的为准。劳动局的电话全国没有统一的。劳动局的具体职责如下:综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询