公司的两名员工在公司争吵,公司只开除新员工也没有开除旧员工,可以向公司要求赔偿吗
更新时间:2020-05-01 19:26:37人浏览
问题描述:
公司的两名员工在公司争吵,公司只开除新员工也没有开除旧员工,可以向公司要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125862人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-05-01 19:14:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说,他是一个单位的人力资源负责人,他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同,可是不到一年的时间,这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变换工作岗位要双方协商,如果以此开除,应该赔偿。如需律师服务,及时联系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以主张未签合同期间的双倍工资,如有疑问可以电话咨询!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
依法辞退的,不赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括:立即停止使用私人账户代发工资,改用公司账户;如已发生,及时与相关部门沟通并补缴税款。选择方式需考虑是否已违反法律、违规的严重程度及后果、纠正的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金贷款与商业贷款在常见处理方式上有所不同。公积金贷款通常利率更低,但申请条件严格,需满足公积金缴存要求。商业贷款则利率较高,申请条件相对宽松。选择时,若符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个案件具体是什么情况?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询