厂部经理跟我玩劳动法，就是不开除我，逼迫我自动辞职！我能怎么办？
更新时间：2016-10-20 17:30:08人浏览
问题描述：
在东莞一个工厂做了快6年了，2011年开厂，进来没有未签劳动合同，因我近期工作上失误，公司经理这边要淘汰我，多次想逼迫我辞职。工厂经理说要跟我玩劳动法，就是不开除我，在工作上多次为难我，拿罚款来打击我的离职意念，而且罚款，从来不给我签字，打了通告到财务每个月工资扣除，在这里做了6年，没有功劳也有苦劳，就厂里经理的一句话想拿辞职单来想打发我辞职。我不服，请问各位大侠，未签合同的，现在如果自动去辞职有没有得到经济补偿？工厂的每次罚款是否合法？我如何去申述劳动局？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
首先，您在工厂做了六年未签订劳动合同属于工厂违反劳动法的情形，就算您主动提出辞职也是可以获得11个月的工资。法律条例：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于罚款的问题。一般来说公司是没有罚款权的。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回罚款 。
建议您可以找律师帮您准备相关证据通过法律途径依法维护自己的权利。有需要的可以联系我们！
2016-10-19 13:55:17
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若需要可电联。
2016-10-18 11:49:11
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2016-10-20 17:30:08
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