工资双倍是怎么算的,双倍工资怎么算

更新时间:2011-04-30 14:56:39人浏览
问题描述:
公司和我没签合同已有十一个月了,社保少为我交2个月,医保也少为我交3个月,根据劳动合同法82条我可以获得的双倍工资的赔偿,我现在工资是底薪加提成,请问第二倍工资该怎么算?是只赔偿底薪,还是底薪加提成?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
原则上包括提成 要求补缴社保十一个月工资再发一遍。近十个月平均收入计算。并可以要求经济补偿金等赔偿。 如有其他疑问或者法律咨询,可以电话联系武汉姜律师.
2011-04-29 20:43:07
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
原则上包括提成。要求补缴社保十一个月工资再发一遍。近十个月平均收入计算。并可以要求经济补偿金等赔偿。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-04-30 14:56:39
高博韬律师
服务地区-湖北武汉
要求补缴社保十一个月工资再发一遍。近十个月平均收入计算。并可以要求经济补偿金等赔偿。
2011-04-29 17:49:44
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
原则上包括提成
2011-04-29 16:25:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁双倍工资是怎么算的
劳动仲裁双倍工资是怎么算的
用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同,若是用人单位在劳动者工作之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同,之后也一直没有签订,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的
劳动仲裁争议
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤怎么算工资
工伤怎么算工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工
劳动法
次播放
双倍工资是怎么算的
双倍工资是怎么算的
双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的,计算至最后一月。
工资福利
人浏览
如何计算双倍工资
如何计算双倍工资
2008年1月1月至今都未订立劳动合同,请问主张双倍工资起止日期用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
工资福利
人浏览
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动法
次播放
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,劳动
劳动法
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,是全部工资的双倍。 2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每月的平均工资。。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以请求经济补偿金,一年工龄一个月工资。不能请求双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
原则上包括提成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同如果发生下列争议,可以申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;或者发生其他法定的劳动争议的。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好!您可以搜集相关的证据进行上诉,请问有相关的证明劳动关系的证据吗?例如打卡记录、工作服、工作群等等的,您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是因为什么原因要劳动仲裁,拖欠了工资吗?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
都是可以的,诉求就是索要工资,而且工作确实是没有了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
别人公司只当你是实习生
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询