辞退员工该如何补偿

更新时间:2011-04-30 11:35:38人浏览
问题描述:
公司一员工于10年10月入职、试用一个月后与其签订了劳动合同、现在认为该员工不能胜任其工作、经过培训仍不能胜任、公司决定将其辞退、我们该如何操作?怎样补偿、
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
搜集不能胜任工作的证据,辞退补偿一个月工资。
2011-04-29 12:45:00
郑益能律师
服务地区-广东深圳
可委托律师设计辞退方案。但单位认为不够,一定要有证据支持等相关问题,否则,补偿或赔偿在所难免。
2011-04-30 11:35:38
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
提前一个月通知,或者支付一个月工资,就可以将其辞退。但是公司要有明确的证据证明员工确实不胜任工作。
2011-04-29 12:10:25
李晓波律师
服务地区-广东深圳
你好,这种情况需要证据证明。建议协商解除。欢迎来电咨询。
2011-04-29 11:19:38
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以支付经济补偿金后辞退。
2011-04-29 10:54:30
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,具体可与律师联系,在试用期内你可证明员工不符合录用条件,过了试用期,公司要举证证明该员工不能胜任其工作、经过培训仍不能胜任,不然可能就涉嫌违法解除劳动合同。
2011-04-29 10:27:31
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
可以立即辞退。多付一个月的工资即可。
2011-04-29 10:07:05
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