因旷工被扣罚工资问题
更新时间：2011-04-29 14:05:06人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工，就是指劳动者在没有正当理由，并且未进行请假的情况下，私自不进行工作的行为。如果旷工，是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中，对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中，偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣罚工资的做法不合法，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于最低工资标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员退休工资：1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；nbsp;2、基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调休后月底离职，工资应按实际出勤天数和调休天数计算。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位违反规定未正确计算工资，您有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，公积金是不能够再不同单位进行重复缴纳的，但是在特殊的情况下，也可以根据不同的情况来进行缴纳。建议你带上住房公积金卡到公积金中心问一下，如果真的重了，可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据劳动能力等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商处理，如果协商不成，可以进行伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，计算相应的赔付项目
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果新政策未提前告知，您有权要求按原政策发放提成。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
