劳动纠纷和劳动纠纷,劳动纠纷

更新时间:2011-04-28 11:53:42人浏览
问题描述:
假如公司没有叫你合同;算不算正式员工。还有假如公司没活干;老板没有提前通知告诉你没活做,使你后面活接不上理当怎么处理。假如赔偿损失怎么赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
如果没有签订劳动合同,但是实际上有劳动关系,属于正式员工。 问题2不是员工责任,可能员工到公司但实际没劳动在休息 赔偿什么损失
2011-04-28 06:57:14
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以申请劳动仲裁。
2011-04-27 22:21:18
林海涛律师
服务地区-上海上海
可以主张事实劳动关系。 你可以申请劳动仲裁。
2011-04-28 11:53:42
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁
2011-04-28 06:53:17
袁胜红律师
服务地区-上海上海
如果是长时间用人而不签署合同,一年之后法律上视为签署了无固定期限合同 老板自己的事,他工资照发就是了
2011-04-27 19:37:04
于佃亮律师
服务地区-上海上海
假如不行,需要事实。
2011-04-27 19:28:06
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、只要用工都建立了劳动关系; 2、公司应当正常支付工资;
2011-04-27 18:38:49
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