工伤带薪休假,一个月的工资是多少呢。
更新时间:2016-10-10 18:08:03人浏览
问题描述:
工伤带薪休假,一个月的工资是多少呢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
工伤认定以后,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付
2016-10-09 15:54:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤带薪休假如何计算工资
员工如果在工作地点、工作时间因为工作原因而受伤,这个就是属于工伤,那么如果受伤比较严重后果,需要休息一段时间,这段时间是属于劳动者自己的请假,还是属于带薪休假,
工时休假
人浏览
工伤如何计算工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期间,继续享受原来的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定以后,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工,只发放试用期工资的50%是不合理的。根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资标准。若只发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,会的,稍后联系了解细节,谢谢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您公司涉嫌违反劳动法,稍后联系了解细节,谢谢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对公司不发年终奖,可先行协商,协商不成可申请调解或劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。选择时应考虑效率、成本和个人情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育津贴是根据生育当月单位平均缴费基数除以30.4再乘以享受津贴的天数计算出来的(生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷30.4×享受津贴天数)。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
闭店补偿金不是按底薪计算,而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,根据劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。如未及时处理,可能违反法律规定,影响员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者午休猝死,一般可申请工伤认定。具体是否符合工伤条件,需结合实际情况判断。如符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形,可享受工伤保险待遇。建议咨询专业律师或相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询